基于价值的合同和巴黎人官方开薪酬调查

这是业界唯一一项全面调查,调查巴黎人官方开在基于价值的合同下的薪酬和激励机制.

心电图的 基于价值的合同和巴黎人官方开薪酬调查 提供行业首个由基于风险的合同的巴黎人官方开薪酬信息组成的特定市场数据. 该调查收集了历年的统计数据 400名巴黎人官方开和6万人的医疗保险. 该调查集中于初级保健提供者,并为以价值为基础的患者提供了最适当的衡量标准, 让企业可以放心地放弃基于wru的激励模式,同时仍按公平的市场利率支付薪酬. 随着调查的不断发展和壮大, 额外的补偿细节和专业将包括在内.

参与调查的人士及购买人士可使用以下资料:

  • 对基于价值的合同的市场趋势和机会进行详细分析
  • 汇总表, 图, 以及20多个与巴黎人官方开薪酬和基于价值的合同开发相关的关键统计数据图表

*这项调查将于2021年9月30日结束.

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2021年基于价值的合同和巴黎人官方开薪酬调查

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心电图为医疗保健提供商和组织提供独立的评估巴黎人官方app和交易咨询,寻求基于价值的安排. 这些极其复杂的安排经常包含动态, 通常是双重风险模型, 管理人口带来的不确定性. 在一个从数量到价值转变的行业里, 我们提供必要的指导和见解,以自信地进入包含基于风险和价值的要素的供应商协议.

巴黎人官方app在管理与基于价值的模式相关的风险方面往往缺乏经验或装备不足, 通过这些安排向巴黎人官方开提供激励可以产生显著的负面结果. 我们向我们的客户保证,这种安排符合市场和商业上的合理. 偿付风险是否在组织内部或外部第三方持有, 客户依靠我们提供准确的巴黎人官方app, 可靠的工作产品,易于理解,并经得起严格的审查.